Qué son las horas extras
Son las horas que trabajás por encima de la jornada legal o pactada. La jornada legal es de 8 horas diarias y, según la actividad, de 44 o 48 semanales. Lo que exceda se considera hora extra y debe pagarse con recargo.
Cuánto se pagan
- Días hábiles: recargo del 100% sobre el valor de la hora simple. La hora extra vale el doble.
- Días de descanso y feriados: recargo del 150%. La hora vale dos veces y media.
Ejemplo: si tu hora simple vale $300, cada hora extra en un día hábil vale $600 y en un feriado, $750.
El valor de la hora se calcula según tu sector y tu convenio: revisalo con tu recibo.
Según el Ministerio de Trabajo, el máximo de horas extras permitido es de 8 por semana y requiere el consentimiento del trabajador, salvo autorizaciones especiales del propio Ministerio. Si hiciste más horas que ese máximo, consultanos.
Cómo probar las horas trabajadas
Normalmente el empleador debe llevar registros de horario, y tus recibos deberían reflejar las horas extras pagadas. Si no aparecen, pueden servir como prueba:
- Planillas, tarjetas o registros de entrada y salida.
- Mensajes, mails o grupos de WhatsApp con indicaciones de horario.
- Tus propias anotaciones diarias, con fecha y hora de entrada y salida.
- Compañeros que puedan declarar como testigos.
Cómo reclamamos
Calculamos las horas y los feriados trabajados, los incluimos en la intimación al empleador y, si no hay acuerdo, en la conciliación del Ministerio de Trabajo. Cuando son habituales, las horas extras también pueden influir en el aguinaldo, la licencia y la indemnización, así que las tenemos en cuenta al recalcular tu liquidación.
Esta información es orientativa y no reemplaza el asesoramiento legal sobre tu caso concreto. Las normas y los plazos pueden cambiar y cada situación tiene particularidades. Última revisión: septiembre de 2026.