Antes de empezar: juntá tres datos
- Fecha de ingreso y fecha de egreso.
- Tu sueldo nominal mensual y el líquido (el que te depositan).
- Las partidas variables habituales: horas extras, comisiones, primas.
El checklist
- Fechas. Las de ingreso y egreso del recibo tienen que coincidir con las reales. Un error acá cambia todos los rubros.
- Sueldo base. En general, las partidas variables habituales deberían computarse y no solo el sueldo básico.
- Indemnización (solo en despido). Un sueldo por año o fracción, con tope de seis. La fracción cuenta como un año completo.
- Licencia no gozada. Se generan 20 días por año como mínimo (1,67 por mes trabajado). Restá los días que ya tomaste.
- Salario vacacional. Se paga sobre los días de licencia pendientes. Tiene que aparecer aunque no la hayas tomado.
- Aguinaldo proporcional. La doceava parte de lo ganado desde el 1° de diciembre hasta el egreso.
- Sueldo del último mes. Los días trabajados y no cobrados.
- Descuentos. Deben corresponder a aportes legales. Revisá cualquier otro.
Un ejemplo con números
Sueldo nominal $52.000 · ingreso hace 4 años y 5 meses · despido sin causa.
Indemnización: 4 años + 1 por la fracción = 5 sueldos = $260.000.
Licencia generada en los 5 meses desde el último aniversario: 20 días × 5/12 ≈ 8,3 días, a un valor diario de $52.000 ÷ 30 ≈ $1.733.
El salario vacacional y el aguinaldo se calculan aparte, según la fecha de egreso.
Es una estimación orientativa. Si querés hacer la cuenta con tus datos, usá la calculadora.
Si algo no cierra
Sacale una foto nítida al recibo, anotá qué línea te parece mal y escribinos. Lo revisamos con vos. Para ver el detalle de cada rubro, leé Liquidación final: qué tiene que incluir.
Esta información es orientativa y no reemplaza el asesoramiento legal sobre tu caso concreto. Las normas y los plazos pueden cambiar y cada situación tiene particularidades. Última revisión: septiembre de 2026.